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労務管理 一覧

労務管理とは?

労務管理は、従業員の入退社、雇用契約、社会保険、各種申請・手続き、人事労務情報等を管理・効率化するシステム・サービスです。物流現場や関連業務の効率化、品質向上、作業負担の軽減などを目的に利用されます。

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公式更新:サービス提供企業自身が内容を更新公式確認済み:サービス提供企業が掲載内容を確認その他:公開情報をもとに掲載

労務管理 11

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改善基準の達人Ⅱクラウド

株式会社データ・テック

デジタコの運行データをクラウド上で自動判定し、改善基準告示に基づく労務管理を支援するソフトウェア。運行終了後の状況をダッシュボードに表示し、拘束時間・労働時間の自動算出、拠点別稼働状況の確認、個人別月間勤務表の出力などに対応する。

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運転者台帳管理システム

株式会社メイテツコム

トラック事業者向けのクラウド型運転者台帳管理システム。貨物自動車運送事業輸送安全規則に準拠し、乗務員情報を一元管理する。CSVによる台帳更新、免許証の有効期限や違反歴・事故歴の確認、点呼システムとのデータ連携などに対応する。

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Manhattan Active

マンハッタン・アソシエイツ株式会社

ゲーミフィケーション機能を備えた労務管理システム。チームの計画、パフォーマンス、エンゲージメントを統合管理し、リアルタイムのデジタルコミュニケーションに対応する。ワークフォースプランニングや成果報酬プログラムも統合できる。

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JICONAX

株式会社フルバック

運送会社向けの勤怠管理・安全管理支援クラウドシステム。労働時間、乗務員、車両、事故・ヒヤリハットなど10の台帳を一元管理する。労働時間管理、事故・ヒヤリハット管理、乗務員・車両管理、健康診断・適性診断管理などに対応する。

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TimePro-NX

アマノ株式会社

就業、給与、人事、セキュリティ機能を一体化した人事労務パッケージ。労働時間の実績・見込データに基づくアラート、届出ワークフロー、時間外上限規制の自動計算などに対応する。業務フローに合わせた設計や導入・運用支援も提供する。

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CYBER XEED

アマノ株式会社

勤怠、給与、人事情報をクラウド上で統合管理するサービス。多様な打刻方法、人事管理、給与管理などの機能を提供し、給与業務の一部アウトソーシングにも対応する。システムエンジニアによるヒアリング、構築、設定支援も提供する。

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Karte-PRO

東海電子株式会社

輸送安全規則・運輸規則に対応したクラウド型運転者台帳管理システム。基本情報、免許証、運転経歴、事故・違反歴、健康診断、教育・研修履歴などを一元管理し、帳票出力や外部システム連携にも対応する。

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運送業向けの労働時間管理システム。デジタルタコグラフのデータを活用し、拘束時間や運転時間などの違反確認、運行計画のシミュレーション、日報分析、労働時間集計、指導書作成などに対応する。

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TRANS-Crew

株式会社エイ・アイ・エス

船員向けのクラウド型労務・勤怠管理システム。海運事業者における船員の勤務状況や労働時間などの情報をクラウド上で管理する。船員特有の勤務形態に対応した勤怠・労務管理に利用できる。

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労務管理【法令遵守支援】

矢崎エナジーシステム株式会社

デジタルタコグラフ向けの労務管理支援機能。車載器のディスプレイに連続走行時間、休憩時間、作業時間などの経過状況を表示し、ドライバーが運行中に法令遵守状況を確認できる。

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労務しま専科

株式会社BREXA Technology

運送業の労務管理を支援するシステム。デジタルタコグラフとの連携、乗務割作成、残業・深夜残業の自動計算、拘束・運転時間や車両走行距離の集計・分析などに対応する。

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CATEGORY GUIDE

労務管理について詳しく

主な種類・タイプ

労務管理は、クラウド型・オンプレミス型などの提供形態や、対応する業務範囲、標準機能とカスタマイズ性、他システムとの連携方法などによって違いがあります。必要な業務だけを支援するものから、周辺業務まで一元管理するものまであり、自社の運用範囲に合わせて選ぶことが重要です。

主な機能・サービス内容

労務管理で提供される主な機能・内容には、従業員情報管理、入退社手続き、雇用契約、社会保険手続き、年末調整、各種申請、電子申請、人事労務書類、マイナンバー管理、労務手続き代行などがあります。製品・サービスによって対応範囲は異なり、単独で利用するもののほか、関連するシステム・設備・業務と組み合わせて利用するものもあります。

利用される場面・目的

労務管理は、従業員の入退社、雇用契約、社会保険、各種申請・手続き、人事労務情報等を管理・効率化するシステム・サービス必要がある場面で利用されます。情報の一元化、作業や進捗の可視化、入力・管理業務の効率化、判断の迅速化などを目的として導入されます。

選ぶ際のポイント

労務管理を選ぶ際は、自社の業務範囲に必要な機能、操作性、他システムとの連携、導入・運用方法、サポート体制を比較します。特に従業員情報管理、入退社手続き、雇用契約、社会保険手続きなど、自社で必要な機能をどこまで標準で備えているかを確認します。現在の運用だけでなく、拠点数や業務量の増加に対応できるかも確認しておくと選びやすくなります。